Personaldienstleister

So geht Recruiting 4.0.

Personaldienstleister

So geht Recruiting 4.0.

  • 100% rechtsverbindlich.
  • Hohes Einsparungspotential.
  • 100% sicher.
  • Kein IT-Projekt.

Personaldienstleister und Personalvermittlungen werden von Unternehmen beauftragt, Mitarbeiter in Festanstellung oder Zeitarbeitskräfte für bestimmte Stellen zu suchen, um somit eigenen Personaleinsatz sowie Kosten einzusparen. Sobald ein passender Kandidat für die gesuchte Stelle gefunden wird, ist ein rechtsgültiger Arbeitsvertrag für die Beteiligten aufzusetzen.

In der heutigen Praxis ist der Onboarding-Prozess mit einer langen Wartezeit der Beteiligten verbunden. Es können Tage bis Wochen vergehen, bis der rechtsgültige Arbeitsvertrag mit der letzten verpflichtenden Unterschrift rechtsgültig abgeschlossen wird. Diese lange Bearbeitungsdauer kann sowohl den Eintrittstermin als auch die Absagerate der Kandidaten beeinflussen.

Vorteile der digitalen Prozessoptimierung mit dem :::bitkasten nutzen!

Mit der :::bitkasten Lösung wird der Onboarding-Prozess vereinfacht und ein rechtsgültiger digitaler Vertragsabschluss von allen Beteiligten innerhalb weniger Minuten gewährleistet. Die Kommunikation zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Personaldienstleister kann von der Bewerbung bis hin zum Austritt des Mitarbeiters komplett digital geführt werden.

Bereits im Onboarding-Prozess können Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag digital über ihren persönlichen :::bitkasten erhalten und rechtsverbindlich mithilfe der :::bitkasten Signatur unterzeichnen. Der unterzeichnete Arbeitsvertrag wird automatisch an den Personaldienstleister digital zurückübermittelt und kann anschließend in der digitalen Personalakte abgelegt werden.

Es endet nicht mit dem Arbeitsvertrag….

Der Personaldienstleister kann dem Zeitarbeitnehmer über den :::bitkasten

  • Gehaltsdokumente
  • Lohnsteuerbescheinigungen
  • Meldungen zur Sozialversicherung
  • Einsatzinformationen
  • etc.

digital anhand der Postadresse digital bereitstellen. Der Personaldienstleister kann dem Mitarbeiter nicht nur sämtliche Post digital zukommen lassen, sondern kann über das Zusatz-Feature Online-Services zum Beispiel einen Urlaubsantrag, einen Antrag zur Fahrvergünstigung, Änderungsmitteilungen etc. bereitstellen. Mithilfe solch intelligenter digitaler Workflows können HR-Prozesse End-to-End digital abgebildet werden.

Benefits:

  • Smartes, digitales Onboarding – bis hin zum Offboarding – medienbruchfrei.
  • Niedrigere Absagerate der Bewerber durch rasches, digitales Onboarding.
  • Erfüllung des AÜG und §126a BGB.
  • Optimierung der bestehenden Personal-Prozesse.
  • Zeit und Kosteneinsparung durch kurze Prozesswege.
  • Papierfreie Prozesse.
  • Lebenslanges, revisionssicheres Archiv für Mitarbeiter.
  • Schnellere Einsatzbereitschaft des neuen Mitarbeiters.
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Kosten- und Zeitersparnis – ROI in wenigen Monaten.
  • Mitarbeiter können zeit- und ortsunabhängig alle Personaldokumente einsehen – bis hin zur Nutzung qualifizierenden, elektronischen Signatur bei Vertragsabschlüssen.

Die perfekte All-in-One Lösung für alle, die ihre HR-Prozesse einfach und in kürzester Zeit ohne zusätzlichen Aufwand optimieren möchten.

Neugierig geworden?

Sie möchten mehr über unseren :::bitkasten erfahren oder haben Fragen zur Einsetzbarkeit in Ihrem Unternehmen? Dann vereinbaren Sie gleich ein unverbindliches Beratungsgespräch mit einem unserer Vertriebsspezialisten.